作者：Lachel

　　来源：职场一年级（ID：newbeework）

　　聚焦工作第一年的常识、经验与方法。

　　(本文已获得授权发布，如需转载，请联系原作者)

　　见过很多这样的论调：情怀、发展什么的都是虚的，钱才是实打实的。永远不要相信老板对你的画饼，只看他愿意给你开多少钱。

　　我相信，这样的困境，你也一定遇到过：两个 offer ，一个各方面都很好，但是钱少一点；一个钱多一些，但不太喜欢。怎么选？

　　面对年后的招聘小高峰，如果你也在考虑薪水的事情，计划跳槽，那么，我想对你说的是：钱当然是很重要的，但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，有许多东西，比钱重要得多。

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　　经验是职场生涯的垫脚石

　　现在的实习生，月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了，很少会有比这个数字低的。

　　但是，我第一份实习的时候，月薪只有 1k ——在一家外资公关公司，典型的事情多、节奏快、工资少。

　　那时候，我做了多少工作呢？半年的实习期内，接手了好几个微博，跟了七八个线下活动，做了四五个策划，写了几十篇新闻稿，以及其他杂七杂八的支持工作。

　　简而言之，拿着正式员工三分之一不到的工资，做的事情跟他们相差无几。

　　我还记得，入职第一天的时候，上级给了我几个微博账号，让我把所有内容看一遍，熟悉他们的文笔和套路。第二天，她给我一个账号，说：这个微博以后就由你负责了，好好做。

　　我有点懵，问她：今天是我第二天上班诶，没问题吗？

　　她说：你怕什么，我会给你把关的。好好干，尽量少返工。

　　过了一阵子，又开始做活动运营、日常互动、创意策划，工作也从微博延伸到写稿、做方案、跟进线下活动等等。

　　然而，我如今回想起来，完全没有觉得因为工资少而心生怨怼；相反，我无限感激这家公司。正是因为有了这段独当一面的经历，才有了后面的种种。

　　结束实习后不久，我就毕业了，然后进了另一家外资公关。

　　一开始主要做内容，由于有了前面的经验做铺垫，一路顺风顺水，做了几个月，开始独立负责客户。又做了一阵子，开始带领一个小团队，负责公司最大的客户。

　　那时候，我毕业才半年多，团队里全部都是比我大的老人。那段时间，要跟客户打交道，要协调团队，要多线跟进项目，要把关内容，要出各种方案……工作的强度比之前高了好几个层次。

　　那时候我的工资是多少呢？税后 2.7k 。

　　现在看来，这是个不可思议的数字，在广州简直没法活下去（因为还要租房）。

　　最困难的时候是怎么捱过来的？早起去菜市场买白菜和豆腐，煮一锅汤，再带点辣椒酱，中午带去公司热了吃，晚上回来接着吃。平均下来，不到十块钱，可以吃一天。

　　但是，即使后来跳槽之后，工资翻了几番，我也无限感激这家公司，因为它给了我太多实践的机会，让我在职场生涯刚开始的时候，能够以最快速度完成原始积累，接触到项目、管理、团队，为以后的发展铺平道路。

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　　量变决定质变

　　我们总希望，能找到这样的工作：加班少，工资多，晋升快，空间大等等。

　　但是，哪有这样的好事呢？绝大多数时候，尤其对于新人来说，这些要求，是没法同时满足的。

　　那么，当它们之间发生冲突的时候，应该怎么选？

　　如果没有特别重的经济压力，我建议，不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑，哪份工作，可以让你在最短的时间里，获得最多的积累。

　　简而言之：选择哪份工作，可以有机会自己去做事情，去独立负责一些任务，乃至于一个项目。

　　记住，在职场上，衡量一个人的价值的，永远不是他拥有什么，而是他曾经做出过什么。

　　你所做出的一切成果，包括作品，包括项目，包括业绩，都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里，做到别人要花 2 年才能做到的事情，那么你的起点，就直接比别人超前了 1 年。

　　很有可能，你第二年的时候，就可以当上一个基层管理者；而别人平平稳稳做了三年，还是一个底层职员。

　　在职场上，我们把这种情况，叫做「成长速度」。

　　为什么不同的人会有不同的成长速度？为什么有些人不到30岁已经是企业高层，有些人还拿着三年不变的薪水？很大程度上，这都取决于你做过事情的「质」和「量」。

　　质，就是你所做事情的重要性；量，就是你所积累的经验。

　　优秀的人，几乎都是遵循着这样的路径：大量地积累「量」，达到一定程度，获得「质」的提升。周而复始，不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期，就跳到另一个平台，继续突破自己，积累成果和经验。

　　想要在这样的竞争中脱颖而出，最重要的，就是走好你的职场第一步。