01

　　娜是新来的一个同事，负责技术培训。她的主要工作是规划并让产品线的同事出培训课件，推动培训，并通过激励、社区等方式保证培训效果。

　　平时，娜脸上总是挂着笑，而且特别好说话，因为她是回民，所以跟她吃饭的时候我们一般要相互提醒不能点猪肉，可是，她总是说只要有一两个菜能吃就行了。

　　工作上，她领导说她有很多好的想法，这些想法也得到了领导的赞同，让她先做起来，可是她最多只是发个邮件通知，却迟迟不去推动，领导问她，她说对公司还不熟悉，推不动。可是你想想，你让别的部门的人给你干活，你发个邮件别人就干了？别说每个人都在项目中忙的头昏脑涨的，就算不忙，你找都不找人家，谁知道你的优先级高不高？

　　领导再问她觉得多久能熟悉公司情况及业务等，开始推动开展工作？她说两年！！两年！哪吒都快生出来了！我真的不敢相信还会有人说出这样的时间周期。接到一个新任务，谁不是边干边学，哪会等你一切都准备好了再开始做？这又不是培养宇航员。

过了三个月，领导觉得她没有实现自己的价值，没给她转正，到第四个月，她自己待不住了，找了另一份工作，要跳槽。

　　因为平时大家一块吃饭，她领导跟她关系也还可以，所以考虑到保险之类的，同意让她在15号之前走，但是事要办利索了。

　　她又是只发了个邮件，把活交代下去，就不管了，要撂挑子走人。

　　领导不同意，人力也说，如果你这样，我只能给你的离职证明中写上交接不完成。她说，无所谓，然后就潇洒的走了。

　　她的领导一个劲的说看走眼睛了，还说以后再也不能招年轻的人了。

　　其实，我理解因为公司不给转正，她很不爽。但是，这种不负责任的态度却有失职业道德，不可取。

　　02

　　宁宁当时是公司的一个实习生，都说新人手气壮，当年部门年会上唯一一部iphone6被她抽到了，老板半开玩笑半认真的说，那你可得跟签合同啊，要是走了手机要退回来，大家哈哈大笑。后来宁宁毕业后入职到了公司。

在公司呆了一年多，前些日子她提出了离职，想五一前办完离职手续，部门经理说，至少交接半个月吧，她直接说不行，说如果这样，五一后，我就请假。

　　她的直接领导体谅她从一毕业就来了公司，工作年头短，工作习惯没有养成，所以也没生气又找她谈话，跟她说，还是要站好最好一班岗，以后大家再见面，或者有机会合作，也不至于尴尬。

　　可是，她却说答应了那边五一后去上班。直接领导又跟她说，每个公司的标准都是一样的，交接的时间要求一般都是一个月，你这么去跟公司解释，他们也不会因为这个不要你的。

　　她还是不同意，交接了4天，第五天就要办手续走，直接领导觉得一毕业就来公司，平时关系还可以，就不在为难她，让她走了，但是，她的这种做法，却让直接领导无法接受。因为直接领导那会特别忙，只能每天抽出2个小时跟她交接，她这一年多做的东西又怎么是八个小时能交接完的？

　　03

　　上面的两个例子，起码对公司没有造成太大的损失。但是另外有一个研究云技术的同事，还没有离职，就去了下家公司给人做培训去了。

本来他不说，没人知道。谁知道，他自恃有点研究成果，老板以前表示过对他的赞赏，竟然糊涂到为了能快速离职，亲自给老板发邮件说自己遭遇了办公室政治，离职是迫不得已，而且那边着急让他过去，他已经给他们培训了一次了！

　　这到底是怎样的智商？他忘了，公司是老板的。他离开公司，本来就会给公司造成损失，老板怎么会同情他，他的邮件正好被当做证据，最终他个人被公司起诉了。

　　就算这样，本来我们也是不知道的，谁想到，他又在部门的Qq群里给我们留言，讲述事情的经过，还说是给大家提个醒。他本来是想博取同情的，谁知道，变成了大家的笑谈。

　　04

　　虽然我在我的职业生涯中只有一次离职的经历，但是我换过几次岗，休过几次长时间的假，所以也算有经验。每一次，我都会花一到几天的时间，写上一份工作交接表。

可能你说你换个行业就行了，那我以我的亲身经历告诉你实际情况是这样的：我来了这家公司后，才发现我的大学舍友曾经在这工作过一年半！！一个产品经理即是我的前同事，也是我的大学的师姐！一个工作有交集的女孩的老公竟然跟我老公是一个公司的一个大部门的同事。

　　世界真的就那么小，大家都好自为之吧。否则你只能祈求不会有因果报应，祈求有一天你别接手一个乱摊子。

• 来源|万花花筒