2016年1月6日，中国人力资源开发研究会联合联合菜鸟招聘、华夏基石管理咨询集团共同发布了2015年12月的中国企业招聘指数（CHI）。

中国企业招聘指数，英文全称China Hiring Index，简称为CHI，是系统反映当前劳动力市场企业招聘状况、预测未来劳动力市场招聘变化趋势的指数和风向标，它从劳动力需求侧反映当前劳动力市场招聘的整体性、结构化现状与变动趋势，为企业招聘策略调整与实施、为政府、社会全面了解劳动力市场招聘状况和企业经济运行态势提供数据支撑与参考。

中国企业招聘指数编制数据来自TOP100国内招聘网站每月发布职位数据，选取212个样本职位，按照行业分布、地域差别、企业性质、企业规模、职能类别、岗位层级、招聘人员数量、市场影响力等因素，采用PPS多次抽样方法获得样本数据，，利用相应统计学方法以及德尔斐法确定各级权重，以招聘职位职能类别、岗位层级为层抽取样本职位，样本量按其增加值占全部增加值的比重进行分配，加权平均计算得出。

中国企业招聘指数将以月为单位进行编制，依据样本稳定性和动态跟踪相结合的原则，中国企业招聘指数原则上每年审核一次，并根据审核结果调整样本职位。

2015年12月份，中国企业招聘指数（CHI）为991.19点，较之11月份（基期1000点）下降8.81点，环比下降0.88%，剔除当前期CPI影响，中国企业薪酬指数（CSI）为996.32点，较之11月份（基期1000点）下降3.68点，环比下降0.37%，两大指数均呈下降趋势。12月份，房地产/建筑、服务业、计算机/IT/互联网/软件/游戏、生产/加工/制造/机械行业、金融、交通/运输/物流/仓储、消费品/贸易/批发/零售/租赁等 七大行业类别中，大多行业招聘数量变化不大，其中计算机/IT/互联网/软件/游戏行业下降幅度最大，较之11月份下降2.52%，其中生产/加工/制造/机械行业的招聘数量上涨幅度最大，较之11月份上涨0.53%。与此同时，七大行业类别中，有3个行业类别的薪酬水平出现下降，下降幅度最大的是计算机/IT/互联网/软件/游戏行业，下降2.74%；4个行业类别的薪酬水平出现上涨，其中服务业的上涨幅度最大，上涨1.67%。12月份，小型企业、微型企业的招聘数量出现上涨，微型企业招聘数量上涨幅度最大，上涨2.23%，大型企业、中型企业的招聘数量出现下降，其中大型企业招聘数量下降幅度最大，下降1.75%。