对有志成为HR工作者的一些建议
首先要感谢您的信任！希望以下的文字，能对苦恼中的您，发挥一点点积极作用。
给您建议之前，有几个小问题需要您认真思考，请务必重视：
1、为什么您觉得目前的工作状态是浑浑噩噩？ 是出于对雇主氛围和环境的不满意？ 对领导专业性或管理能力的不认可？ 对业务方向的不理解？ 对岗位职责的不满足？ 对提升方向和发展前景的不清晰？ 还是个人兴趣爱好不在于此？ 又或者是对自己的工作绩效无法达成而烦恼？ 还是对核心企业文化理念的不认同？ 请在看以下内容前，梳理一下自己的情绪和处境！！
2、非常高兴，您能对HR这个行业产生朴素的兴趣，兴趣是成功的一大助力！
但，您真的了解了HR的系统功能了吗？ 您知道其中包含了多少枯燥的事务性工作、有包含了多少复杂模糊的沟通策略？ 任何工种都有优劣危机。请认真思考，强制转身的机会成本，很多时候我们难以预料！请慎重！
好了，严肃的话题到此为止，接下来希望您能在认真思考了以上问题之后，开始我们的沟通。
1、对本岗位工作，从您提供的简单职业信息来看，我个人认为您目前的环境还远远没到要强行转行的境地，估计是太安稳，本岗缺乏挑战，晋升通道不甚明朗，或者晋升方向根本不符合未来的职业规划，又或者您还没怎么明确规划下一阶段的发展方向到底去哪？
首先，我建议您认真想想，您到底要什么？很多人烦恼，都是因为不知道究竟在追求什么，不知道要什么，结果往往什么都想要，什么都想要的结果，往往就是什么都得不到，而烦恼，在那个时候就又一次凸显出来。所以，第一件要做的事情，就是认真考虑考虑，您到底要成为什么样的人，做什么样的事情，达到什么样的高度？
根据您的信息，我估计您的收入状态是您比较郁闷的主要诱因，眼前有太多的诱惑，似乎太多人在一瞬间成为了您的目标。而比对物质收益，就成为眼前最令人郁闷的因素。放弃这个不太好的习惯，大多数人和你我一样，都需要管好眼前这一亩三分地，才能再言发展！羡慕和郁闷，绝对不是解决方案！
从您给到的信息，其实基本可以判断您是个很聪明、很敏感和感性的女生，估计年龄约在24-26岁之间，有进取心，但比较缺乏忍耐力，甚至大多数时候比较难对自己做决策，对周围事物的敏感反而成为理性认知的阻碍。
渴望挑战，又害怕未知，是您的当前状态。
2、对于尝试HR的一些建议：一开始，我建议您多去获取一些关于人力资源管理方面的理论素材，既然您目前的工作强度不会太高，那么多利用时间去看一些关于人力资源管理方面的专业书籍，了解当前HR行业的主要流派，从其中去分析您觉得对哪个模块最感兴趣。从兴趣入手，认真的了解这个模块工作的基本面，先做纵深的了解。别担心其他模块的缺失，任何一个HR模块都和其他方面产生千丝万缕的联系。有了支点，就能触类旁通了。
关于书籍，我比较推荐《情商》（丹尼尔-格尔曼）、《高效人士7个习惯》（史提芬-柯维）、《九型人格》（海伦-帕尔默）这类基础素质类资料，很容易上手，而且对自身行为也有比较好的借鉴意义。同时，培养对人和素质的兴趣。
其次，您完全可以利用对人力资源管理的兴趣，了解所在企业的人力资源管理状态，和HR部门的同事成为朋友，他们是您身边的从业者，无论专业技术的优劣，至少可以为您提供很多需要了解的工作细节。而且，您也可以尝试多参加他们的工作分享，了解具体HR实务。外企人力资源系统，无论规模和行业差异有多大，至少会比小的私企和国企来的专业。
但请记住，先了解，再透露您的学习兴趣，对您来讲，科学很多！
最后，推荐您了解一下几个常用的人力资源管理工具：1、测评工具，我之前提到的MBTI、PDP、艾森克等等，这是招聘与配置模块的通用工具；2、绩效工具，无论您所在的外企是用的360度平衡计分卡、还是KPI、又或者是MBO，无论考核周期是多久，您都会亲身经历，多看看这些工具的应用，了解使用者的意图；3、多参加参加企业内部培训，了解一下他们对培训计划的制定、讲师的甄选和培训、课程评估这些方面的信息...肯定有您能了解的，也肯定有您值得了解的内容！
总结一下，别轻言放弃本职工作，至少从简单逻辑管理来看，您学的这个专业，做的这个职位，是一致的，也就是说您是有优势的，只看怎么发挥；
别因为郁闷，就忽视了所在的企业，做人力资源，不一定是HR才能专业，从业务部门角度，一样能用HR专业工具了解企业人力资源管理现状；
凡事先做做准备，不犹豫是好事，但前提是看准了，读懂了，了解了，评估了，可行了，再去做！过程要周详，决策才能不犹豫！这点请谨记！
认准了，就要学，要有毅力，坚持到您认为已经对相关事物有了客观评价，有了自己的观点，和从业者能找到很多共鸣了，哪个时候，才是运用的时机！
给您建议之前，有几个小问题需要您认真思考，请务必重视：
1、为什么您觉得目前的工作状态是浑浑噩噩？ 是出于对雇主氛围和环境的不满意？ 对领导专业性或管理能力的不认可？ 对业务方向的不理解？ 对岗位职责的不满足？ 对提升方向和发展前景的不清晰？ 还是个人兴趣爱好不在于此？ 又或者是对自己的工作绩效无法达成而烦恼？ 还是对核心企业文化理念的不认同？ 请在看以下内容前，梳理一下自己的情绪和处境！！
2、非常高兴，您能对HR这个行业产生朴素的兴趣，兴趣是成功的一大助力！
但，您真的了解了HR的系统功能了吗？ 您知道其中包含了多少枯燥的事务性工作、有包含了多少复杂模糊的沟通策略？ 任何工种都有优劣危机。请认真思考，强制转身的机会成本，很多时候我们难以预料！请慎重！
好了，严肃的话题到此为止，接下来希望您能在认真思考了以上问题之后，开始我们的沟通。
1、对本岗位工作，从您提供的简单职业信息来看，我个人认为您目前的环境还远远没到要强行转行的境地，估计是太安稳，本岗缺乏挑战，晋升通道不甚明朗，或者晋升方向根本不符合未来的职业规划，又或者您还没怎么明确规划下一阶段的发展方向到底去哪？
首先，我建议您认真想想，您到底要什么？很多人烦恼，都是因为不知道究竟在追求什么，不知道要什么，结果往往什么都想要，什么都想要的结果，往往就是什么都得不到，而烦恼，在那个时候就又一次凸显出来。所以，第一件要做的事情，就是认真考虑考虑，您到底要成为什么样的人，做什么样的事情，达到什么样的高度？
根据您的信息，我估计您的收入状态是您比较郁闷的主要诱因，眼前有太多的诱惑，似乎太多人在一瞬间成为了您的目标。而比对物质收益，就成为眼前最令人郁闷的因素。放弃这个不太好的习惯，大多数人和你我一样，都需要管好眼前这一亩三分地，才能再言发展！羡慕和郁闷，绝对不是解决方案！
从您给到的信息，其实基本可以判断您是个很聪明、很敏感和感性的女生，估计年龄约在24-26岁之间，有进取心，但比较缺乏忍耐力，甚至大多数时候比较难对自己做决策，对周围事物的敏感反而成为理性认知的阻碍。
渴望挑战，又害怕未知，是您的当前状态。
2、对于尝试HR的一些建议：一开始，我建议您多去获取一些关于人力资源管理方面的理论素材，既然您目前的工作强度不会太高，那么多利用时间去看一些关于人力资源管理方面的专业书籍，了解当前HR行业的主要流派，从其中去分析您觉得对哪个模块最感兴趣。从兴趣入手，认真的了解这个模块工作的基本面，先做纵深的了解。别担心其他模块的缺失，任何一个HR模块都和其他方面产生千丝万缕的联系。有了支点，就能触类旁通了。
关于书籍，我比较推荐《情商》（丹尼尔-格尔曼）、《高效人士7个习惯》（史提芬-柯维）、《九型人格》（海伦-帕尔默）这类基础素质类资料，很容易上手，而且对自身行为也有比较好的借鉴意义。同时，培养对人和素质的兴趣。
其次，您完全可以利用对人力资源管理的兴趣，了解所在企业的人力资源管理状态，和HR部门的同事成为朋友，他们是您身边的从业者，无论专业技术的优劣，至少可以为您提供很多需要了解的工作细节。而且，您也可以尝试多参加他们的工作分享，了解具体HR实务。外企人力资源系统，无论规模和行业差异有多大，至少会比小的私企和国企来的专业。
但请记住，先了解，再透露您的学习兴趣，对您来讲，科学很多！
最后，推荐您了解一下几个常用的人力资源管理工具：1、测评工具，我之前提到的MBTI、PDP、艾森克等等，这是招聘与配置模块的通用工具；2、绩效工具，无论您所在的外企是用的360度平衡计分卡、还是KPI、又或者是MBO，无论考核周期是多久，您都会亲身经历，多看看这些工具的应用，了解使用者的意图；3、多参加参加企业内部培训，了解一下他们对培训计划的制定、讲师的甄选和培训、课程评估这些方面的信息...肯定有您能了解的，也肯定有您值得了解的内容！
总结一下，别轻言放弃本职工作，至少从简单逻辑管理来看，您学的这个专业，做的这个职位，是一致的，也就是说您是有优势的，只看怎么发挥；
别因为郁闷，就忽视了所在的企业，做人力资源，不一定是HR才能专业，从业务部门角度，一样能用HR专业工具了解企业人力资源管理现状；
凡事先做做准备，不犹豫是好事，但前提是看准了，读懂了，了解了，评估了，可行了，再去做！过程要周详，决策才能不犹豫！这点请谨记！
认准了，就要学，要有毅力，坚持到您认为已经对相关事物有了客观评价，有了自己的观点，和从业者能找到很多共鸣了，哪个时候，才是运用的时机！
