“您好，我是××猎头公司的，我们已对您的能力进行了全方位的考察，感觉目前的职位无法发挥您的能力，我们已经为您联系到了一个收入更高且更适合您的职位，看看您是否有兴趣……”

　　如果有一天你接到了这样的电话不要诧异，是的，你已经被猎头公司盯上了。

　　猎头公司干的是“猎人”的生意，人才对企业发展的重要性不言而喻，在传统的招聘方式功效不大的情况下，企业便开始花大价钱动用猎头公司，网罗人才。近日，记者对烟台的猎头公司进行了一番探访。

　　“猎头公司”，对许多人来说还是比较稀奇的，但已有专业的猎头公司在济南悄然扎根。

　　目前，已有3家经过劳动人事部门批准的猎头公司落户济南。其中的烽火猎头公司、明利纳尔人力资源公司属于国内比较知名的连锁企业。各猎头公司负责人都坦言，济南的猎头服务仍处于起步阶段，相对国内一些大城市来说，发展还不够成熟。

　　国外的猎头公司目前正抢滩北京、上海等大城市，目前还没有涉入济南这样的二三线城市。

　　猎头公司的运作，对普通老百姓来说充满了神秘感。的确，他们有一套规范的运作程序。

　　一家猎头公司的郭经理告诉记者，接到人才订单后，首先他们要确定职位要求及委托公司的需要。为了切实理解客户的需要，有时要派人去客户公司工作一段时间，亲自了解和体会其文化、员工关系、组织结构等因素；第二步就是寻访人才并初步拟定人选，通过多种途径搜罗人才，而后对候选人进行背景调查和面试，提供三到四个候选人供客户面试选择。这些工作说起来简单，但做起来就不那么简单了，有时需要几个月甚至上年的时间。

　　那么，招一个企业满意的人才，猎头公司能赚多少钱？这对很多人来说是一个谜。郭经理告诉记者，猎头公司为企业招聘到一位30万年薪的人才，收取企业的佣金可高达10万元。

　　这位负责人告诉记者，别以为佣金是很容易拿到手的，他们公司有12位员工，从2006年成立到现在，只成交了十多笔单子。目前，济南企业需要的人才年薪价位一般为5-6万元，接到的年薪最高的一笔订单为30万元年薪。猎头公司招聘人才的途径有很多，但最主要的途径就是“挖墙角”，因此，要付出很大的代价去打通关系、说服人才，有时完成了一笔订单根本赚不到钱。

　　“也许你想象不到，我们的‘猎手’就潜伏在你的周围。”济南一家猎头公司负责项目策划的王经理对记者说。

　　王经理说，他们公司有一位“猎手”是大学教授，公司通过网络论坛发帖与这位教授取得了联系。教授的学生遍布全国各地，还有的在国外发展，他利用与学生之间长期的联系，帮猎头公司采集“猎物”。两年来，猎头公司已经向教授的账户上注入了近8万元的佣金。

　　很多人指责猎头公司为赚钱挖别人家墙角不道德，但通过猎头公司完成跳槽的董先生对此却有不同的看法。