今年是无锡“新兴产业培育年”，新兴产业的崛起为锡城提供了大量劳动就业的机会，尤其对高端人才的需求愈加强烈。记者从市人才市场和新区人才市场了解到，今年上半年，如传感、生物行业等高科技行业对高级人才的需求主要集中在专业技术性较强的高级研发工程师、技术与管理要求兼备的研发经理、总监等。但从上半年人才匹配情况来看，符合企业要求的无锡本地候选人较少，虽然招聘存在难度，但是企业招聘意愿不减，进入下半年后的需求仍在扩大。

　　机械制造行业一向是猎头职位需求的热门行业，今年新区对于该行业高级人才需求的增长量有些放缓。新区人才市场负责高级人才招聘的工作人员告诉记者，“这主要在转型背景下，今年新区新进的制造业企业比较少。”但从无锡市人才市场猎头服务部了解到，汽车零部件行业、大中型机械设备行业上半年新接职位数相比去年同期翻了一倍，职位以高级工程师、部门经理为主，而岗位则偏向产品研发、制造生产等技术类。

　　据市人才市场猎头服务部反映，上半年房地产猎头需求明显减弱，新接职位数少于往年。这一方面源于国家综合调控导致市场对房产需求减弱。另一方面今年部分房产企业项目发展稳定，已完成前期人才储备工作，因此房产高端职位需求有所减弱。但与房产相关行业，如物业等会随着房产企业项目进程，下半年猎头需求将会增加。而以往受欢迎的计算机和外贸人才，今年在新区也遭到冷遇。“计算机和外语不再作为企业用人的主要条件，而是员工必备的技术。”如今企业更看重人才的其他方面素质。

　　据市人才市场和新区人才市场高级人才流动情况来看，跨行业流动较为突出的，以公共类、管理类职位为主，以从传统型行业往高科技新兴行业转移的现象居多。今年，许多企业从危机中走出来，放出的新职位明显增多，而此时经过危机冲击的高级人才更想的是如何稳定接下来的工作。“他们大多手里捏了一把职位挑挑拣拣，评估职业风险，并不急着跳槽。”市人才市场猎头服务部有关负责人介绍，那些已做好跳槽准备却最终留下来的人现遇到的也不少。

　　“如今企业对所需的高级人才，并不是注重他的学历有多高和取得的证书有多少。”这位负责人称，企业招聘高级人才越来越谨慎，他们更在意人才对行业前沿的知识掌握有多少，是否在原有岗位上不断有所突破，并是否经常学习和自我完善等。