领导者应该学有用的还是有道理的？优秀的领导者，很少说有道理的话，但一开口，就是很有用的话。 

　　如果一个老板，让员工全听老板的话，那么，这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话，就代表大多数员工根本无法超越老板。 

　　状态决定结果！团队状态不理想，企业业绩保证不理想。领导者领导状态！领导者是影响企业经营业绩的第一责任人。 

　　“打造完美团队”是一个悲剧！成功的人和企业，是很会发挥自身优势，而不是很会改善缺点，也不是把缺点改完。某些名牌轿车不断发生召回事件，但并不会影响它们成为世界50... 

　　女人最核心的三大需求：第一大需求：安全感；第二大需求：浪漫；第三大需求：被哄被宠！ 

　　相处决定于三件事情。第一：能做到一起，想到一起；第二：能玩到一起；第三：能吃到一起。这就叫：“门当户对”！ 

　　当下法为无上法，当下师为无上师。活在当下，向红尘学习。 

　　提出问题，同时提出解决方案的员工，在全公司形成风气：一开口就提问题，同时提出解决方案。没方案就不要讲话。 

　　部门经理的功能：第一是与其他部门沟通协调；第二是与老板进行沟通；第三才是带领本部门做事。 

　　就你的生存和生活而言，销售的能力大于其它一切能力！如果一个人说“我不适合做销售，不适合与人打交道”，就是说他觉得自己不适合过好生活。

　　只要我不放弃，你永远拒绝不了我！ 

　　就你的生存和生活而言，销售的能力大于其它一切能力！如果一个人说“我不适合做销售，不适合与人打交道”，就是说他觉得自己不适合过好生活。 

　　公司找你来就是让你解决问题，没问题你立刻失业！ 

　　财富来自于“认识你的人”和“你认识的人”。 

　　我们为什么要说话？我们说话只有一个目的：让对方采取行动。如果对方没有任何行动，你说的就是废话！ 

　　要想成就多大事业非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。凡是公司长不大，就一件事：你的分配机制出问题！ 

四大心态：

　　第一心态：当你遇到问题时，总会把责任丢给别人，说成是别人的问题，那么你立刻原地踏步，简称“自杀”。

　　示例：销售不出去产品，就说产品有问题或是客户的原因，不称自己无能力。因为你从未从自身找过原因，再过去N年，你的产品同样滞销，你没有成长。

　　第二心态：白天在公司上班，下班私下谈论公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂，也就证明了你只可以在这么差的公司上班。

　　示例：员工之间私下谈论公司领导无作为，公司制度不切合实际等种种，自己却还在此公司上班，既然脱离不开此公司，就不要对公司有所抱怨，那么一旦开始抱怨之时请立即离开。

　　第三心态：公司找你，是来解决问题的，如没有问题，你立刻失业。

　　示例：解决不了问题的人，你就只是个传声筒；解决问题的人，你就是真正的领导。抢“问题”=抢“钱”，容易做的事情通常利润都比较少。所以不要抱怨自己的工资比别人少，因为你解决问题的能力不如别人强。

　　第四心态：记住，这是你的工作。你享受客户给你带来的荣誉和薪金，同样也要承担客户带给你的责任和不理解，及顾客对你的批评和指责