去年，受经济增速下行的影响，猎头行业遭遇了困难的一年。不过随着经济的逐渐企稳，今年上半年，猎头们惊喜地发现，许多企业的用人需求有所增加

        近两年来，随着猎头行业的快速发展，竞争也越来越激烈，一些规模较大的猎头公司做起了人力资源外包、人才培训、市场咨询等副业

       最近，开发了海豚浏览器的百纳信息公司将总部搬到了成都，急需人才的他们四处接触成都的猎头公司，准备请他们从竞争对手那儿挖些手机互联网领域的人才。

       近两年，这样的IT人才争夺暗战在成都经常上演，上至英特尔、腾讯这样的国内外巨头，下到百纳信息这样的iPhone热门应用开发公司。因此，这里的猎头行业发展也十分迅猛。

       资深猎头Jack告诉记者，算上几个人“小作坊”式的猎头公司，成都目前已有几百家猎头公司。

       茫茫人海，猎头是怎样找到人才电话号码的？一个大公司的高管在猎头的劝说下竟然跳槽到小公司，猎头到底使用了什么“迷魂术”？企业为什么不自己招聘，反而花钱找猎头？猎头公司是怎么收费的？华西都市报记者直击猎头挖人行动，为读者揭开谜团。

       猎头上演“抢人战”

       去年，受经济增速下行的影响，猎头行业遭遇了非常困难的一年。不过到了今年上半年，猎头们看到了转机。

       行业现状：上半年现复苏迹象

       资深猎头Jack告诉记者，今年，随着许多房地产公司重新开始拿地，新的项目需要专业人才，市场需求大起来了，他所在的公司就陆续了解到一些房地产企业的“猎人”计划。锐仕方达CEO黄小平也透露，从8月开始，国内某知名民营企业计划在3个月内在全国招聘600多名管理人才或专业人才。挖人大战，或许折射了在宏观调控的作用下，经济形势开始逐渐企稳。

       目前国内最有实力的两家猎头公司是科锐和大瀚。业内人士告诉记者，大瀚发迹于成都，本地人脉优势明显。近几年成长很快的锐仕方达在成都也发展得不错，其总部在北京，但创始人兼CEO黄小平是四川泸州人。

       虽然发展得很快，但国内猎头行业依然存在小而散的现状。国内目前仅有大瀚和科锐两家公司的年营业额达上亿人民币，而国外十大猎头公司，年营业额规模均达到上百亿美元。

       挖人特点：通常喜欢“一锅端”

       科诺维猎头的总经理金正权告诉记者，“成都有很多优秀的游戏公司，为了生存发展，这些公司都在想方设法地吸引人才。”他告诉记者，游戏公司挖人，很多时候是整个团队“一锅端”。

       一位不愿意透露姓名的资深猎头也透露，此前在成都，腾讯的游戏部门和完美时空，曾有过“这方面的较量”。而这一做法，不仅在游戏行业存在，许多注重创新的行业和企业，都常常采用“一锅端”的方式，从竞争对手那里挖人。

       赚钱模式：收取20%-30%的佣金

       通常情况下，猎头公司帮企业寻找人才，会收取所挖人才年薪的20%到30%作为佣金。不过，如果企业直接给出候选人，让猎头“挖墙脚”，那佣金比例最少能达30%。

       如果操作难度很大，企业通常会给出极高的佣金比例。资深猎头Jack告诉记者，此前李开复从微软跳到谷歌，业内传言谷歌付给猎头的佣金是亿元级别。

       那么猎头的收入是否如传言那样，能达到百万级别呢？记者了解到，一个猎头从业者的收入，大部分靠佣金提成。一般来说，规模小的猎头公司，给员工的提成比例更高，在记者接触的多家猎头公司里，最高的可以达到40%，最低的只有5%。锐仕方达成都公司总监黄斌告诉记者，一个新人入行，年收入在5万左右；一些资深猎头，年收入上百万也不稀奇。

       竞争激烈：猎头纷纷开做副业

       随着行业的发展，猎头之间的竞争也越来越激烈。在成都，猎头公司用来吸引客户的口号往往不是“我最擅长××领域”，而是“我最擅长××领域的年薪××的××职位。”

       此外，整个行业还面临着社交媒体的竞争。在国外，像Linkedin这样专注于人才流动的社交网站非常流行，而国内也有一批这样的网站正在兴起，他们正在抢夺猎头公司的生意。因此，一些规模较大的猎头公司，除了挖人这个老本行，还做起了人力资源外包、人才培训、市场咨询等副业。