你知道“灰太狼法则”吗？在这个炎热的7月，这个法则让浙江的知名猎头公司集体亢奋。一场看不见硝烟的“暗战”，也由此展开。

    只要你看过《喜羊羊与灰太狼》，就知道灰太狼大王。在这部被小朋友热捧同时又被不少成年人视为成人童话的动画片里，灰太狼大王是头号大反派。尽管是反派，可这只脸上带疤天天被老婆揍的大灰狼，却被不少白领女士奉为最佳结婚对象。

    如果不一次次被老婆用平底锅逼入绝境，灰太狼不可能有那么多精彩且充满想象力的发明，整个“青青草原”也不会有那么多故事。

    现在，“灰太狼法则”在浙江有了高层次的体现。不过，主角变成了曾经的亚洲“最佳雇主”UT斯达康和将被裁员的2300名员工。

    “开始找工作啦！”已经在UT斯达康工作7年的小A没有太多的沮丧。小A说上上周刚刚到公司去办理了离职手续，下个月可以拿到遣散费，按照N+1的补偿方案即(N+1)×月收入×系数(N指服务年限)，小A可以拿到10万元左右的遣散费。有了经济后盾，小A对于被裁心情并不是太暗淡，他甚至先出去旅游了一个星期，然后开始投简历。

    小A说，与以往采取末位淘汰的裁员方式不同，这次裁员是大刀阔斧式的，他所在的部门不论是搞研发的还是搞产品管理的或者像他这样搞技术支持的，几乎是一个部门走人。早在6月中旬，UT斯达康在美国就宣布裁员2300人，幅度超50%以上。而记者从高新区人才交流中心了解到，杭州裁员人数在1500人以上。

    “不挣钱的业务就被裁，像IPTV、3G等业务的员工并没有受到太大的影响。对于我们(被裁的人员)来说最关心的就是什么时候裁，能拿多少赔偿金了”，小A是小灵通业务相关部门的项目经理。而从2004年开始曾经给UT带来无限风光的小灵通业务已经开始出现下滑。UT斯达康发布2005年第一季度财报时就表示，预计全年小灵通的销售额会比去年的20亿美元下滑40%至50%，跌幅高于之前所估计的30%。也是在这一年，UT斯达康首度裁员1400人。为此，即使在UT工作了7年之后被裁，小A也没有太多的沮丧。

    “小灵通也做不下去了，现在是3G的时代，正好给了我转型的机会。”小A说，小灵通和3G在大的框架上是差不多的，只是在一些通讯机制上有所不同，现在再加强一下这方面的学习，很快就能上手3G业务。这个星期开始，小A投出了十几份简历，目前已经有一家3G企业让他去面试，不过离家太远了，小A拒绝了。在UT时，小A月收入在1万以上，一下子进入人才市场，小A还需要个适应期。

    不为别人打工，为自己打工。拿着数额不少的赔偿金，凭着在UT锻炼的技术能力，一些从UT出来的员工选择了自己创业。2005年“UT”大规模裁员时，就涌现出了一批创业企业。

    小A说以前的同事中，就有在UT“囤”了一点钱出来自己当老板的。原来做客户关系工作的小C几年前裁员后就开公司代理一些电信相关产品，有一定的行业背景，生意做得也还不错，还有的同事则利用手头上的技术开了网络优化公司。对于找不到合意工作的UT人来说创业成为另一种选择。