“这的确是个意外，我接到这个电话的时候和所有的人一样没有跳出传统思维模式这样的公司也要找猎头公司？不就是找个‘猪倌’么？但职业的敏感度很快让我联想到去年不断上扬的猪肉价格以及CPI指数，是的，他们应该来找我们，而且迟早要来。”宁波拓培猎头公司说到这个话题的时候显然很兴奋。

　　凭借多年“猎头”的经验，宁波拓培猎头公司很肯定地告诉记者，只有每个产业进入或者即将进入高速发展期，才会对人才出现井喷式的需求，而猎头公司正是这一行业最好的风向标。“别看人家提出10万年薪在许多行业都是‘毛毛雨’，要知道，这个产业毕竟盈利性还不是太强，而且还处于高速发展的前期，想到用猎头寻找高级人才的，一般都是已经找到稳定的盈利落脚点，急需专业人才实现突破的企业。换句话说，他们离爆发只有一步之遥。”

　　从去年开始，部分“猪倌”的薪情有了一定好转。在广州某养殖场做高管的建德人刘某通过几年的积累和打拼，现在年薪已经突破40万，大有直逼其他行业高管薪情的趋势。浙西某养殖场的技术员小袁告诉记者，他们老板从去年开始就给他们加工资，3年以上工作经验的薪水甚至已经提高了20%。过去加薪很少的，现在频繁起来了。　

　　小袁的说法得到了杭州拓培猎头公司的肯定，他说：“现在不少养殖场的发展已经脱离了以前的小作坊式，正在走大规模、集约型生态养殖业的路，所以对人才要求也很高。这次，对方要求人才是本科以上学历，年龄在45周岁以下，具有现代化机械养猪场经验，在大型养殖场工作5年以上，有丰富的生猪防疫知识和现代化管理阅历，还要能搭建现代化企业管理构架。”