启动仪式上，张健就做好新时代广州检察人才建设工作，提出了四点希望：

　　一是要统一思想，落实要求，切实增强做好检察人才建设的使命感和紧迫感。深刻领悟“八个坚持”在我国人才事业发展进程中具有重大政治意义、理论意义、实践意义。要深入贯彻《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》《新时代法治人才培养规划（2021-2025年）》以及上级检察机关贯彻落实意见，培养高素质检察人才队伍。要切实强化行动自觉。对照“十四五”时期检察工作发展规划，围绕市委工作大局，充分发挥广州检察人才优势，创新人才培养模式，为推动新时代广州检察工作高质量发展提供更加强大的人才支持。

　　二是要遵循规律，加强培育，持续提升检察人才建设的质量和规模。要强化人才优先理念。推行“广州百硕检察英才计划”，以各部门中青年骨干为主，重点将45岁以下、具有研究生以上学历或取得法律硕士学位、综合调研能力强及已参加过专项工作的共100名干警纳入，并实行动态调整。要强化皆可成才理念。抓好后续有人根本大计，善于“搭梯子”“压担子”“给题目”，注重“精准滴灌”，努力造就一批理论功底深厚、实践经验丰富、具有高深专业造诣和较强影响力的高层次、复合型人才。要强化唯才是举理念。在检察业务、理论研究、综合管理、专业技术等领域，重点选拔培养一批青年拔尖人才，为广州检察人才提供崭露头角的机会、施展才华的平台。

　　三是要理清思路，把握重点，推动专项小组及研究课题走深走实。结合广州检察高质量发展需重点研究的服务保障粤港澳大湾区建设、知识产权检察综合保护、检察大数据规划与应用等10个专题，以及广州检察高质量发展面临的难点痛点问题，组成26个专项小组开展研究，促进业务研究和广州检察工作良性互动。要以坚如磐石的韧劲，抓出措施、抓出行动。围绕相关专题认真开展研究，及时总结提炼广州检察工作经验做法，所有入库成员在完成小组专题研究的基础上，每年至少完成1篇个人选题调研文章。要以久久为功的干劲，研出成果、研出实效。着力加强基础性、前沿性、方向性、理念性重点课题研究，3个月内出具中期报告，6个月形成高质量研究成果，力争年底前形成一批高质量研究成果，对优秀研究成果推荐发表。

　　四是要加强领导，形成合力，切实为检察人才建设提供有力保障。将专项小组及研究专题作为一项重要工作纳入党组议事日程，支持重大课题研究，鼓励业务研究创新，在研究制定重大决策中注意吸收有价值的理论创新成果。要拓展人才培养机制和平台。开展专项学习培训，充分调动专项小组成员的自觉性积极性，营造大兴钻研业务、思考问题之风的良好氛围，充分展现检察人才的活力、动力、实力、潜力。要建立健全政治激励机制。在专项小组考察识别评价干部，将工作业绩及研究成果作为检察官入额、晋级晋升、评优评先等参考。来源：民主与法制网