全球企业人才短缺问题创历史新高
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近日，根据万宝盛华的最新研究报告，过去十年来，全球人才短缺问题几乎翻了一番。
报告显示，全球54％的公司表示存在员工技能短缺问题。在44个国家中，有36个国家的企业发现2019年想要吸引技术人才比2018年更加困难。其中，美国（69％）、墨西哥（52％）意大利（47％）和西班牙（41％）的企业人才短缺问题最为严重。
万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jonas Prising表示：“在技术日益强大的世界中，企业对人才的需求很大。我们呼吁领导者将其劳动力需求更接近所需人才的需求。创造股东价值只能与关怀员工、客户和社区共同实现，因此倾听消费者的声音是关键。”
此外，万宝盛华的研究还发现，员工的需求因地理位置、性别和职业周期的不同阶段而异：
?Z世代（18-24岁）雄心勃勃，渴望薪酬和职业发展，然而，男性员工和女性员工有着不同的愿望。女性员工优先考虑的薪水因素的比例是职业发展的两倍，男性员工则认为技能和职业发展的重要性几乎与薪水一样。
?千禧一代（25-34岁）希望尝试具有灵活性和挑战性的工作；女性员工认为工作的灵活性是必须的，而对于男性员工来说，这是一个不错的工作选择。
?X、Y一代（35-44岁）寻求平衡。男性员工和女性员工均把灵活性放在首位，并希望能够远程工作、享有育儿假的比例以及每天自主决定上下班时间的灵活性。
?婴儿潮一代（55-64岁和65岁以上）受薪酬、挑战性和灵活性的工作驱动，尽管他们把领导和团队放在首位，年长的员工则希望企业将支付薪酬放在首位，其中65岁以上的员工最受目标驱动。
