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合肥猎头公司:拒绝“墨迹”,做个即刻行动派的猎头
   2020-01-15 16:01:51    文字:【】【】【
坦率地讲,很多人不能完成任务,实现不了每日的目标,不是这小伙伴不敬业,而是缺乏正确的工作方法、效率意识、快速行动的训练。

顾问在思维方式上要有两个重要“效率概念”:
DIN, Do- IT- Now(即刻行动)
GTD,Get-Things- Done (把事办了)

把事儿办了,也就是达成目标。
很多人是不知道自己的每天目标的,我今天的目标是什么呢?我要输出什么?

1.目标分类

猎头顾问的日常目标可以分类为:
寻访并实现人选推荐(Placements)
人才信息采集与沟通,实现目标公司/部门深度洞察;(Targets delivery)
协调多方,实现面试(Interview)
协调双方,实现成功聘用(Offer)

以上这些目标都是我们每天要应对的,当然最最重要的目标是“寻访并实现人选推荐”,完成每天1-2个小时Placements,完成每周4-5个Placements,完成每月12-15个推荐。

因此,每天我的第一目标是“寻访/沟通并实现1个推荐……”

2.目标降维

当然,并不一定每个顾问都能够这么高效,另外因为职位、客户的差异性,寻访难度有差异。

意味着我们每天的目标可以降维:
降维a:从每日1推荐 — 找到2-3个高潜力(MPC/最有可能推荐的人选)。
降维b:从每日1推荐— 明晰洞察某家目标公司/部门/人员信息。

总之,不管是顾问自己,还是Leader 都要清楚每个人、每天的“我的目标”。

目标与强烈达成目标是行动的前提。(Desire to reach the goal !)

即刻行动,别墨迹!

作为主管或者顾问自己,总希望自己能够“即刻行动”,但是90%的人不知道行动路径、行动优先级。干起活来很拖沓、很缓慢。这也是思维方式导致,如何做一个“Do- It- Now ”的人呢?

1.养成两个习惯

第一个习惯:将自己的工作分层,理出最重要的,并定义好目标。
今天我要做的事情1/2/3? (必须做,必须优先做)
这三件事情优先次序?
今天的目标是什么?

第二个习惯: 下班前想一想,我今天的目标实现了吗? 我今天最大的收获1/2/3。
我的目标实现了吗?
收获1/2/3。
这些收获是计划中还是意料之外?

养成这两个习惯是“即刻行动派”的最基本的行为方式,另外我们好要梳理一下我们的业务行为特点。

2.即刻行动的思维模式

我们将猎头顾问的日常活动分解为:人才采集与记录- 搜索- 沟通/筛选- 推荐。

很显然推荐是我们每天重要的目标。
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