上周末，2019国家网络安全宣传周落下帷幕。在宣传周期间，普华永道发布《2019年数字信任洞察之中国报告》。报告指出28%的受访者认为数据治理或隐私保护将成为数字化转型道路上最为严峻的风险。

83%的受访者表示，其网络安全团队正嵌入企业的业务发展中，他们不仅熟悉业务策略，而且制定了支持业务需要的网络安全策略（全球： 72%）。83%的受访者认为，其网络安全团队与其他所有管理企业风险的部门建立起战略合作关系，防范企业面临的严峻威胁和风险（全球： 68%）。 81%的受访者认为，其网络安全团队在网络风险和相关风险问题上能够与董事会和高级管理层进行有效沟通（全球： 70%）。

近年，在严峻的网络安全内、外部形势下，企业对网安人才需求的规模大幅增长，人才供应却愈显“紧俏”。奇安信与智联招聘联合发布《2019网络安全人才市场状况研究报告》显示，2019年中国网络安全人才需求规模依然呈现大幅增长态势。

为打破这一困境，不少科技企业都想方设法拉拢人才。比如，OPPO在安全周期间举办OGeek网络安全挑战赛，OPPO将搭建起与年轻科技人才的沟通平台，通过“以赛代练”的形式，发现和选拔网络安全人才。根据数据显示，自2018年10月开始，安全人才需求的月度需求指数呈高速增长趋势。2019年6月网络安全人才市场需求的规模已经达到2016年1月需求的24.6倍，即使是相比2018年7月也增长了3倍，增长速度堪称惊人。

普华永道中国网络安全和隐私保护服务合伙人冼嘉乐说：“采用基于风险的方法开展网络安全活动，使用标准框架进行自我管理，才能恰当预测和管理系统、人员、资产、数据以及性能方面的网络安全问题。侦测到事故后为企业提供支持，只能减弱或遏制事件影响，充分识别风险并防范于未然，应是每个网络安全团队努力的方向。”