一、分析客户需求

一名专业的猎头，在与企业客户合作之前甚至之后，为了能更快的为企业客户找到合适的人才，都要了解、分析清楚企业客户的需求到底是什么？金融猎头建议，首先可以先从了解客户企业背景、文化以及相关的产品、业务着手；其次为了能找到合企业客户领导口味的候选人也要分析客户企业的管理风格，并分析评估出相关候选人信息，最后一点尤为重要的就是要和企业客户谈妥相关工作的交接人士和相关职位的福利待遇。

二、制订职位需求并进行搜寻

经过上述的分析，基本了解企业客户相关的职位需求，接下来所要做的就是根据相关的职位需求进行寻猎相关的候选人。金融猎头建议，一来可以利用自身积累的人脉关系为企业客户找到合适的候选人；二来可以利用猎头公司的人才数据库搜索出每个潜在的候选人，进而电话约谈，最好就是能面谈进行亲密的接触，取得相关候选人的信任。

三、筛选候选人

基于猎头顾问的专业性，一般针对同一个职位都需要寻猎到几个候选人以此作为候补。在这个过程中，猎头所包含的服务事项就是要对接触到的每个候选人相关基本信息进行分析，最终参照企业客户相关需求，选择出最合适最有可能达成合作的候选人，并联系相关的企业客户以及候选人进行初步的面试。

金融猎头建议，可以针对候选人专业知识、工作经历以及其他优劣势进行评测，整理出相关的报告，为后期合作做好前期准备。

四、协助客户面试候选人

做好前期的评估报告，接下来就是将筛选出的相关候选人信息提供给客户企业，与客户企业相关的交接人协调好双方合适的时间和要求，进而安排候选人前往客户企业进行面试。金融猎头建议，可以通过企业客户HR了解针对候选人的相关反馈，以及收集候选人的反馈，进而促进双方进一步的谈判，针对聘用条件的相关薪资待遇进行深层次的沟通。

五、背景调查

要是企业客户明确表示对于现下推荐的候选人基本满意的话，那接下来就是要对候选人进行相关的背景调查了，以此整理出相关的背景调查报告给企业客户，为后期的合作减少不必要的麻烦。金融猎头建议，可以先从网上相关渠道查询相关的学历、工作经历等一些硬性条件是否属实。然后再通过候选人身边的人，比如他的朋友、同事以及之前的上司来了解候选人的人品以及是否有其他不良记录，整理出报告供客户企业参考。

六、后续跟踪服务

要是相关候选人通过企业客户的面试，正式被企业客户录用的话，要向录用的候选人提供相关企业客户的工作要求以及接下来所会遇到的一些问题，帮助候选人顺利通过试用期。当然了，金融猎头建议在这里也要与企业客户交接人继续保持联系，以便跟进后续服务，力求达到双赢的效果。

金融猎头认为专业的猎头顾问不仅具备广博的知识，了解各行各业的相关动态信息，很多还有着多年的招聘经验。不仅能快速有效的为企业客户找到合适的高端人才，还能为候选人提供行业内的市场动态，猎头服务不仅严谨效率也比企业HR高很多。所以，猎头公司在服务这方面的专业度可以说是得到了很多行业人士的认可。

文章转自金融猎头金融阶