1、效率更高

就金融领域来说，招聘一个高管或高级工程师岗位少则花费半年，多则1-2年 -- 高级人才根本不愁工作也不需要到招聘平台找工作，企业HR发布招聘信息基本难以收获到满意的简历。而对于企业来说，关键人物不到位严重影响了工作推进，更为严重的甚至导致项目流产，也因此带来了巨大的损失。但如果选择与金融猎头公司合作，借助其丰富的人脉、资源，可能在数月甚至数周时间为企业找到合适的人才。

2、审核更严

金融猎头公司的金融猎头都是在金融领域深入钻研了数年甚至10余年，部分有着多年金融行业工作经验，其对于金融行业需求的了解更是远非常规猎头公司可比，有他们严格把关，自然有更大的概率为企业招聘岗位匹配上最合适的人才。

3、成本更低

假设企业设置招聘专员岗位，平均一年下来需要10多万薪资支出，还需附带五险一金、办公成本、发布招聘广告的成本等不固定支出，在此基础上，招聘专员所获取的人才信息质量高低不一，邀请多名求职者到公司面试更会为用人部门造成不小的工作量，这一环更是无法简单用具体的成本来概括。但若选择与猎头公司合作，则招聘成本相当于大幅度降低。金融猎头通常按照入职者年薪20%-25%收取服务费，如一名年薪40万的候选人收取猎头费约8-10万元，即可保障最合适的人才信息将被以最快的速度送达企业。

4、资源更多

一家正规的猎头公司内部必定有着一个庞大的人才简历库，越专业的猎头公司人才库所积攒的简历信息越是丰厚，资深的猎头顾问还有着更为为广阔的社会资源和人脉资源。凭借着以往成功运转的一个个案例积攒下来的经验，完成项目的速度也得到了进一步提升。更为关键的是，在候选人通过试用期以前，猎头公司会继续收集合适的人才资料以备不时之需。

从另一方面来说，专注于特定领域的金融猎头公司对于其品牌形象的传播、内部培训的开展、行业深度的钻研都有着不小的好处，而对于有招聘需求的企业来说，与专注特定领域的猎头公司合作也有着更大的概率寻猎到更合适的人才。

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