HR选择广州猎头公司，最看重的是什么？
作为HR工作的重要一环，招聘工作至关重要。
目前的市场环境，行业分工越来越明确，专业的事情给专业的人做才是最有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。
市场逐渐庞大，除了市面上著名的几家猎头公司，还有非常多规模较小的公司加入竞争。然而大大小小的猎头公司良莠不齐，有一些公司在运作和管理上尚不成熟。
再举个极端的例子，有小部分猎头专业水平和素质不高，有损候选人们对猎头群体的整体好感。由这样的人为企业服务，不仅影响企业的口碑形象，也不可能招到合适的人才。
因此，如何甄别靠谱的猎头公司成了摆在HR面前的一个比较重要的课题。在决定和猎头公司合作之前，HR们应该对市面上的猎企进行评估、对比，然后选择一家靠谱的公司进行合作。
那么HR选择猎头公司，最看重的是什么？是猎头公司的规模？成立年限？还是名气？这些其实都是表面因素，太过迷信也会导致一些问题。Anna与众多HR交流之后，了解到他们的一些判断标准。
HR们可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入，越能看透猎头是不是在不懂装懂。
二、猎头本身的素质和水平
除了业务上的专业水平以外，优秀的人品也是最基础的前提，人品决定了服务质量的下限。大家对"人品"的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是最基本的标准。
敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求，规划潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业。这很大程度上决定了该猎头公司的客户满意度和口碑。
