1、佣金的问题

和猎头合作确实是需要花费很高的佣金，但相对于可以招聘到高端的人才，这个佣金完全是物超所值的。猎头服务佣金一般是按照为企业推荐的候选人年薪来进行衡量收费。看似收费昂贵，但猎头为企业寻找的人才也是符合企业需求的。有个别企业抱怨猎头的服务并不理想，但如果企业没有正确使用猎头的价值，一味地想要降低佣金，或者私下录用，那猎头顾问又如何给企业带来高效价值的服务呢？猎头公司在与企业合作时，不但要满足个别企业刁钻的要求，还要保证高质量，那谁又会在意猎头的情绪呢。

在深圳猎头公司看来，企业获得高品质服务最明智的方法，就是与猎头在达成共识下合作，这样既可以满足企业的需求，又可以和猎头公司在合作方面达成双赢。

2、招聘时间的问题

时间就是金钱，与其自身招聘高端人才浪费时间，不如花费重金委托猎头进行招聘，不仅节省了时间，也让人才在短时间内上岗为企业创造价值。

企业希望猎头能在最短的时间内推荐优秀人才，实现岗位空缺的填充。而高端人才并不是那么好猎取的，猎头顾问从做职位分析开始到完成候选人入职，这期间需要花大量的时间和精力，且这个过程并不一定会一帆风顺，所以延长时间是有可能的。但这对比企业自身招聘的方式来说，猎头的招聘速度会更高效、精确。

在深圳猎头公司看来，企业和猎头公司合作就是为招聘高端人才，佣金问题和时间上的消耗也是避免不了的，毕竟质量的保障必然需要时间与经验的付出。

猎头公司招聘的人才相对普通招聘而言质量更有保障，既帮助企业降低了招聘风险，又缩减了成本。优秀的人才需要通过猎头花大量的时间和精力，进行反复甄选、履历验证及背景调查等，企业在与猎头公司合作时应考虑到价值所在的问题，达成与猎头合作找到符合需求的人才。

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