1、不会筛选候选人

企业客户提供的需求条件不准确或职位描述过于大概，没有职位JD，这点新入行的猎头都比较困惑，当遇到这种情况的时候一定要问，问你的leader，对于职位的一些情况要有一定的了解，进行简单的整理认识，只有通过对岗位和行业信息的了解，才能有一个正确找人的方向，筛选出合适的候选人。

2、沟通中缺乏谈资

这也是新入行的猎头刚开始打电话的时候遇到的最大的问题，由于刚接触这个行业，对行业的知识一窍不通，前期跟候选人的沟通存在很大的障碍，除了问目前是否在看机会等一些很表层的问题，就没法跟候选人进一步沟通。猎头公司建议，遇到这种情况一定要不断的吸取行业的信息跟资讯，跟候选人虚心求教，学会将这个候选人给你的信息带给下一个候选人。

3、开发自己的渠道

公司虽然有很强大的人才库，但是光靠人才库是远远不够的，像猎聘网、智联卓聘大家应该都是在用的，除了这些常用的渠道以外还要自己去开发一些渠道。猎头公司建议，跟目前手上的一些候选人保持良好的沟通，给予他们信任，让他们介绍候选人给你，拉你进一些行业群，打入他们的圈子。这是资深猎头在用的方式，包括展会名片的收集，但还是不够的，所以渠道这一块目前还是挺困惑的。

4、合理管理时间

对于新手猎头来说，每天花大量时间在工作上却毫无收获是常态，或许是因为无法判断这个候选人是不是自己要找到人，所以，需要的时间比较多，可尽管这样还是要合理安排自己的时间，找到适合自己的方式，需要怎样的方式才能合理的使用时间，比如花点时间看简历，一边打电话。

5、保持良好的心态

从事猎头工作确实有压力，有时候焦头烂额可能也不会在短时间内产生效果，有时候会因为身边小伙伴的离开有所触动，对自己的坚持有所怀疑，有时候找不到合适的候选人或候选人不接offer等等的事情，都会影响到自己。猎头公司建议，这时就要保持良好的心态，使自己有一颗积极乐观的心态。

猎头公司认为新入行的猎头，在工作上会有很多困惑，但这些都不足以阻挡新手猎头的发展，因为在工作一段时间以后这些都会一一解开，新手猎头也都应该熟悉工作了，从入行到实习阶段，再到上手阶段都不过是需要一个过渡期而已。

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