大家都知道，95后的很大一部分已经大学毕业，进入职场。但大家不知道的是，95后也开始拿很高的工资，做到了管理层。

我一直以为我自己已经是个年轻有为的95后了，直到我采访了他们。

【1】

杨琳

杨琳是94年下半年的，姑且算她95后吧，她现在是一家大型创业公司的人事主管。

她是名校毕业生，但在这家公司里算不上什么，名校只是门槛。进公司时，有个师姐带她。师姐学校比她好，经验比她多，她觉得自己比师姐差得太多，于是埋头苦学。

她决定找大牛学习，才能朝行业的最高标准靠近。她找公司内外的各种大牛交流，但大部分大牛都用敷衍打发她。有一个大牛实在拗不过她的纠缠，终于打开微信二维码让她扫描加自己好友，然后回去之后没点通过。

还好杨琳脸皮厚，根本不在乎，找得多了，也有大牛愿意指导她。

杨琳花了两个月的时间，利用大牛的指导，在本职工作之外，给公司设计了一个专业的薪酬调整方案，那个方案基本上是行业内最高的水平。为了达成这件事，她和很多部门做了沟通，取得了很多业务部门的认可。所以，要提拔她的时候，基本上就很顺利了。

她的师姐在她升职的第二周办了离职。离职前，师姐明确表示，我觉得不公平，我都来了这么久了。而且公司还有好多前辈也觉得她不过是幸运儿，偶然干成了一件事。出去跟人介绍她，总是说，这是我们公司新的人事主管，她特别幸运。

但过了几个月同事们慢慢不这样说了，因为他们发现杨琳的确能做到他们做不到的事。公司有个前辈很不服她，她给了个招聘项目让前辈去一所高校招人，前辈重点宣传了公司实力怎么强，来应聘的人很多，但招来的人基本不能用。杨琳过了一周重新去那所学校招人，联系了学校的相关社团，知道了他们学校的文化是什么，最厉害的人大概是什么想法，为公司储备了好几个重点人才。

然后杨琳列了十几点的原因，告诉前辈她哪里做得不好，从此前辈就服气了。

在职场，资历从来不是一件值得被标榜的事，实力才是。

【2】

崇明

95年的，今年刚毕业，但他大三的时候，就成了腾讯旗下一个工作室的设计总监。

他手下5个人，平均每个人比他大4岁以上。他以前跟这5个人是同事。

那时，上班的时候，大家一起努力。下班后同事们约会的约会，休息的休息，他自己回去还能再工作学习4个小时。同事基本到了12点就要睡觉，他不到两点睡不着，坐在床上画图、想方案，特别兴奋。

所以一般别人交一个方案，他能交两到三个方案。但那时他经验不足，三个方案还不如别人一个方案好。当时的总监委婉地说了他两句，他很不开心，嫌总监扭捏，骂得不够狠。他很享受被人侮辱、碾压的感觉。

被人侮辱碾压后他格外有学习的动力。慢慢的，他的3个方案里有两个都能超过同事。同事们特别烦他，你不用睡觉的吗，崇明？你做那么多干啥，又不加工资。你大好年纪，下班后去约会不好吗，非得这样影响大家休息的心情。

但同事们也只能眼睁睁看着他每次多交几个方案。没办法，熬不动夜，还要陪对象。

后来，前设计总监跳槽走了，要提拔一个新的。公司管理层面面相觑，崇明年纪太小，但创意又确实最好。

最后一咬牙，让崇明上了。

崇明说：这是一次单身狗的胜利。

崇明的故事告诉我们，单身真好，噢不，我是说，努力真好，每一次用心都有回应。